LATIHAN KEPEKAAN
Latihan kepekaan (sensitivity training) merupakan latihan dalam kelompok. Oleh karena itu metode ini dinamakan pula metode T-group (T = training). Dalam metode ini yang dimaksud dengan kepekaan adalah kepekaan terhadap diri sendiri dan terhadap terhadap hubungan diri sendiri dengan orang lain. Metode ini berlandaskan pada anggapan bahwa kesulitan untuk berprestasi disebabkan oleh adanya persoalan emosional dari kelompok-kelompok orang yang harus mencapai tujuan. Metose ini beranggapan bahwa apabila persoalan emosional itu dapat diatasi maka dengan sendirinya kesulitan untuk berprestasi dsapat dihilangkan. Oleh karena itu tujuan dari-pada latihan kepekaan adalah mempertajam daya peka, perasaan (emosi), dan kecepatan reaksi dalam menghadapi berbagai persoalan. Dalam latihan ini anggota kelompok diberi motivasi untuk belajar mengenai diri mereka sendiri dalam menghadapi orang lain, kebutuhan dan sikap mereka sendiri. Sikap ini dapat terungkap melalui dua jalur, yaitu melalui mereka sendiri terhadap orang lain, dan malalui perlaku orang lain terhadap diri mereka sendiri.
PEMBENTUKAN TIM
Pembentukan tim (team building) merupakan salah satu metode pengembangan organisasi dengan mengembangkan perilaku kelompok melalui suatu teknik intervensi yang disebut pembentukan tim (team building). Tujuan dari pada pengembangan perilaku kelompok ialah untuk melakukan pekerjaan secara efektif dengan membentuk tim. Tim yang dibentuk ini merupakan kelompok kerja, dengan maksud agar lebih efektif dalam melaksanakan tugas pekerjaan, sebagai usaha untuk meningkatkan hasil karya mereka. Tim dapat bersifat sementara tergantung persoalan yang dihadapi. Oleh karena itu tim dapat berubah ubah dan disesuaikan dengan masalah yang akan dipecahkan.
No comments:
Post a Comment